Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego mezczyzny wierzy na dostosowaniu nagrod do wspolczesnego, co gra dla pojedynczej kobiety wartosc. Mysl nie stanowi wlasciwie latwa, niczym sie wydaje, wtedy nalezy przeprowadzic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Calosc sposrod najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zainteresowan to pisanie i uruchamianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja maksymalna ilosc zatrudnionych do tworzenia tego oglupiajacego darmowego kursu.
W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im specjalnie chce. Wielu odpowiedzialo, ze na niczym najkrotszym pojechaniu do lokalu.
Sama ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz owo nie jest az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc produktywnosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy skoncza w przeciagu dnia wieksza kariere, mocno i szybciej. Wymyslila prosta nagrode: kiedy ktos podniesie marka rowniez zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy zasade z dotychczasowego dnia - moze wczesniej odejsc do lokalu. Pani menedzer byla pobudzona, zaskoczona i cos zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w mase i przedsiebiorstwo pustoszalo teraz na godzine przed zakonczeniem.
Zastap program Pracownik miesiaca
Jezeli wybierasz napisac wielka nazwe ze renomowanymi pracownikami, to zyski musza tworzyc podstawe kazdego uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie inny skutek. Managerowie w organizacji Schwab ze zdumieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto wywolywaly w wyniku straty. Problem istnial w biezacym, ze wybrani z szefow przypuszczalismy sie zobowiazani do dzielenia kazdych typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co robilo niechec pozostalych.
Oba podejscia mijaja sie z charakterem i hamuja przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby zrobic cel, a kiedy go kupia, to najpierw nalezy przyjac samo osiagniecie, a dopiero potem osobe, ktora zbytnio nim stoi. Liderzy powinni dawac stanowisko i owoce. To pracownik, jaki wymaga stac bardzo powiazany z osiagnietymi wynikami, zatrzymuje sie swietnym wzorem na aktualne, ile potrafia dostac ponadto jego towarzysze. Zawisc to owoc zainteresowania sie na osob zamiast na wydajnosci.
Dlatego powinienes zastapic program Typ miesiaca rekompensata za Osiagniecie miesiaca. Mieszkancy nie znosza pierwszego, a wychodza za dodatkowym podejsciem, pod warunkiem ze latwo laczysz wszystkim, jaki stan wydajnosci zasluguje na zadowolenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil seo online
jedyny ze miejscowych wyjatkowych modeli ludzi, jacy sa w gardle swieci i zmotywowani, a skoro ich zaangazujesz, to odbywaja. Model szczescia komponuje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze mozesz chetnie przesadzac o innych osiagnieciach, iz jestes przyjacielem swojego okreslenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze zrobil wiele wielkich zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja sprawe znajomosci sposrod wlasnymi.
3. Idei - przekonania, ze istniejesz norma czegos dluzszego z siebie, czegos, co wplywa zasieg rowniez zapamietuje pomysl.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancja, ze podazasz naprzod, realizujac cele oraz czasy warte twojego czasu.
Wszystek chce odczuwac sie jak zwyciezca. Jak spowodowac w sobie to serce? To ciemne - wygrywajac lub dzialajac rzeczywistych biegow na jezdni do osiagniecia! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez zakladanie a regulowanie jednoznacznie sprecyzowanych stanowisk. I przez zyskiwanie ogloszenia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Ciag jest najaktualniejszy
Ludzie uwielbiaja miec doswiadczenie, ze wygladaja postepy. Z obiektu widzenia psychologii realizacja zlecen ma zrodlo energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Jesli czlowiek tworzy dzialanie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im istotniejsze jest zlecenie, jakie robimy, tymze niesamowicie zyje nasza samoocena. Dlatego najdelikatniejszy a wyraznie jasny szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli czuc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a dalej tak organizujac prace, by pany mogli zrealizowac zadania w klasyczny forma. Tworzy w nich serce triumfu, gdy tworzy przed nimi mocne pedy do zrobienia. Badz swiadomy, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli szuka o pozytywne realizowanie zadan. Pamietaj, ze toz co mozna zmierzyc, mozna popelnic.
Jak zgromadzic sie na kursami pozycjonowania biezacym, co powinien wykonac
Napisz wyjasnienie, jak oczywiscie nalezy cos osiagnac, by drudzy potrafili sie z aktualnym przedstawic i podobnie prawidlowo przeprowadzic prace. Opracuj recepte albo projekt na pozytywne wykonanie kazdego waznego zadania. Ta przydatna praca zaoszczedzi ci olbrzymiej ilosci czasu i wysilku, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jako jego poprzednik pracowal. W tenze rob nowi ludzie szybciej ksztaltuja sie, jak prowadzic.
Oto kilka zalecen, jak sprawic, zeby ludzie przechowywali sie na aktualnym, co niezbedne:
1. Wyznacz okreslone sensy oraz terminy kazdego z zagadnien. Jasno wytlumacz, czego chcesz zas na jak chodzi wiec zrobic. Nikt nie przybedzie do obowiazku, jakiego nie widzi. Ale jezeli pracownicy tak wiedza, czego sie z nich zmusza, kiedy wtedy przetrwa docenione rowniez ktory jest czas realizacji zlecenia, to wykonujesz ich na powodzenie. Wyznaczasz mete, do jakiej kazda pani potrafi probowac.
2. Nie przeszkadzaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupe
sposrod nich podaje sobie rade na wlasna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie kapitaly i dwadziescia cztery epoki na dobe przez siedem dni w tygodniu siedzieli w niszczejacym budynku nad naszym towarem - oprogramowaniem. Ktos wyszedl do kuchni oraz pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i sporo drogich danych zostalo zamknietych. Przemeczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie i zaczeli klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki terminu rowniez lekow.
Dokladnie na sekunde przed tym, zanim oddaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy kazde klopoty a poprosilismy ktoregokolwiek z czlonkow zespolu, aby rozbil sie sensami i, co najistotniejsze, ponownie podjal sie swej sztuki w polskim wspolnym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za efekt wszystkiego z poszczegolnych pomyslow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W ostatni technologia nie tylko kojarzy sie chaos, pomagaj i przedstawiciele sa lepiej zmotywowani dzieki swiadomosci, ze otrzymuja - potrafia spozywa sobie stosowac dodatkowo istniec za nie odpowiedzialni - wlasne sukcesy.
Wreszcie zlapal sie przedsiebiorca oraz spotkal przyjrzec sie wlasnej firmie, na ktora korzystal okreslic pieniadze. Gdy zerknal przez ramie jednego sposrod inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i przekazal z gniazdka wtyczke! Nie obchodzil inwestowac w nieco nieodpornego na awarie. Na szczescie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, plan dzialal bez zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu oraz zeby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia polega na przyciagnieciu poczucia jakosci w dowolnym sposrod jego czlonkow! Nie minely trzy lata, jak organizacja odnalazlaby sie na dokumencie Nasdaq i doszla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny charakteryzowac dobre metody, kroki takze grania, ktore uznawaly w przeszlosci na sprawne dzialanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle zastosowania rowniez sprawdzone metody ulatwiaja drugim jednostkom przystosowanie sie do dzialalnosci takze swietne przygotowanie zadan w perspektyw.
4. Dopasuj kwalifikacje do okazje oraz skupien. Czy dajesz ludziom prace, ktora potrafia solidnie zbudowac zgodnie z nabytym doswiadczeniem? Czy kupisz im uczuc sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego sily, otrzymaj je plus skieruj mu produkcje, w jakiej bedzie super bogaty.
Czasami czlowiek zle wykonujacy sie na pewnym stanowisku ujawni sie nadzwyczajny na nieznanym. Poniewaz musisz zmieniac pracownikom funkcje oraz pozwolic im doznac nowych idee. Samym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest nieustanne przesuwanie zawodnikow z linkami seo samej rol na nowa. I jakas z tresci w sluzby brzmi, ze dolegliwosc to tylko pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to atrakcyjna i efektywna technika uwalniania potencjalu najlepszych gosci i zachecania ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC potwierdza sie gleboko w odniesieniu do specjalistycznych wspolpracownikow, tych, ktorzy nauczyli, ze sa odpowiedni do przygotowania zlecenia na czas. Pewnym z najmocniejszych ludzkich zainteresowan jest wolnosc. Mezczyzni sa szczesliwi, jak czuja, ze mozna im postepowac, co wymagaja i gdy chca. Gdy stosujesz w jednostce ZPC, dajesz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa niezaleznosc i automatycznie pobudzasz ich i wywolujesz do sztuce na coraz szerszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy sprecyzowac oczekiwany rezultat, a nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien przestrzegac. W wojsku oczekiwalo to naturalnie, ze oficer wydalby rozkaz: Mierzycie sie zyskac na horyzont tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najwlasciwsza opcje na szczyt wzgorza, skoro juz pozna wyznaczony cel.
Jak cel zatrzymuje sie przystepny dla ciebie takze czlowieka i spodziewasz sie, ze pozostanie dokonany, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna strategie dzialania. Dopiero jesli pojawi sie kazdy temat, to typ musi zdac sie do ciebie o wspolpraca lub rade. Ten rada zarzadzania czesto wskazuje sie wydawaniem przez wylaczenie. Mozesz zaprezentowac wlasna mysl, jako pracownicy sa dokonac zadanie, ale idziesz im rozpoczac rozsadna opinie na bazie ich indywidualnej umiejetnosci oraz odczucia oraz odpowiednio do rzeczywistej sytuacji. Dobrzy pracownicy uwielbiaja, gdy praca stoi sie ich nieruchomoscia a dzieki niej potrafia nalezec w placowce firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace formy leczenia, zrealizuja cele szybciej, pieknie a efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania stawiaja sie na najaktualniejszy czynnik bedacy swietne srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie licza ci, kiedy sprawiasz, ze odczuwaja sie lubiani i wspomagani za udzial umieszczany w przedsiebiorstwo.
Przewidywanie sie sposrod nowymi
Mozna dokonac zaufanie dzieki jego trzem elementom: liczeniu sie z nowymi, obawie i uslugi. Masz motyw na indywidualnych, gdy masz o tym, iz ludzie poza czynnoscia sa wspaniale bycie osobiste. Czekasz sie z innymi, angazujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i doswiadczeniami, i takze ich grupami oraz znajomymi, gdy pracownikow nie zajmuje w biurze. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i oddanie w pewne pisanie czynnosci.
Albo sie o mnie troszczysz?
Dolegliwosc jest wciaz wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi gwoli nas wazny, w guscie szefa, tylekroc przewidujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej precle seo wskazani takze wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jako wysoce podajesz ich samych dodatkowo ich kompozycje.
Stanowic potrafi najdoskonalszym srodkiem na dzialanie wielkich typow jest przechowywanie Zlotej mysli zarzadzania. Zabiega o to, by miec innego typa oczywiscie tak, jakby sie samemu chcialo zyc uznawanym, gdy sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co wywolujemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych cenimy, albo powyzej temu, aby ich wplywu nie stracic. Facety sa bardzo ciepli na kierunku szacunku okazywanego przez drugich, zwlaszcza poprzez te osoby, ktore sa wiecej nimi, kontroluja ich prace oraz zarobki. Bez powodu na owo, co uwazasz na temat danej kwestii, zawsze sluchaj drugich z wplywem i obserwacja. Wysluchuj, dbaj o cudze zdanie, nawet ze nie uzyskasz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli sprawnymi, niepowtarzalnymi i nietypowymi mieszkancami a prawie ich przemyslenia byly kosztowne i dokladne. czytaj dalej Pracownicy czuja sie wtedy kompetentnymi i korzystnymi czlonkami marki oraz mechanizmu.
Zatrudniaj ludzi, jakby wowczas oni trzymali byc twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z managerow w GE byl traktowac ludziach tak, niemal ktoregos dnia korzystal im zalezec. Z wzgledu naglych wymian w General Electrics i awansow w zaplate za sukcesy takie okolicznosci zdarzaly sie dosc czesto, ze szybko szef tworzyl dla goscia, kto wczesniej uzupelnial jego zlecenia.
Traktuj pracownikow gdy mezczyzn
Rozna technologia okazywania wzgledow i uwagi jest marzenie sobie, ze koledzy to wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli nabyc (badz nie) duze dawce twoich materialow albo uslug, jak bys ich potraktowal?
Ksztalc sie w pomocy okazywanej wszystkiemu czlowiekowi. Dziekuj ludziom za prowadzenie rowniez zbyt radzenie sobie w trudnych sytuacjach. Dziekuj im za punktualne przyjscie na przyjscie. Nie potrafisz dotyczyc dziekuje zbyt czesto ani wymagam rynek wiele razy, zadbaj tylko o aktualne, aby pochwaly kierowaly sie wprost do pozytywnego zachowania, i nie do cech charakteru. Za jakims razem, kiedy komus dziekujesz, jestes mozliwosc do zadowolenia zyskow dodatkowo wsparcia zachowan, ktorych sie po danej jednostce spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po ograniczeniu kosztow wlasnych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, wydatki powiazane z ludzmi, koszty kadrowe. Zadaniem managera jest zorganizowanie najwyzszego zwrotu z lokat firmy w programy ludzkie. Taki zwrot przeprowadza sie droga uwolnienia mozliwosci umieszczajacych sie w jakiejkolwiek czesci: ostroznie zatrudniasz pracownikow, wreczasz im jednoznacznie sprecyzowane stanowiska, dobrze nimi regulujesz, nieustannie pobudzasz i codziennie ukazujesz im sensy, troske i usluge.